Профессиональные справочные системы для специалистов
10.12.2019
Рострудом определён порядок предоставления госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства

     Приказом Роструда от 23.08.2019 N 230 утверждён Административный регламент предоставления Рострудом госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
     
     Согласно Регламенту для предоставления госуслуги заявителю необходимо направить в Роструд или его территориальный орган заявление в письменной форме или в форме электронного документа.
     
     Госпошлина или иная плата за предоставление госуслуги не взимается.
     
     Срок предоставления госуслуги и направления необходимых документов составляет:
     
     - 15 минут - при личном обращении заявителя за получением консультации;
     
     - 30 дней с момента регистрации заявления - при письменном обращении заявителя за получением разъяснений;
     
     - 30 дней с момента регистрации заявления в электронном виде - при направлении заявления через официальный сайт Роструда или сайты ГИТ.
     
     Результатом предоставления госуслуги при личном обращении заявителей является получение ими консультации по вопросам, касающимся:
     
     - порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
     
     - режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
     
     - оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты зарплаты;
     
     - предоставления гарантий и компенсаций работникам;
     
     - порядка применения дисциплинарных взысканий;
     
     - организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
     
     - надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     
     - иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.
     
     Кроме того, соответствующие разъяснения могут быть получены заявителями в письменной или электронной форме.