Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 г. N 1296 утверждено Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации.
Определено, что наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих.
Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У него не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
Положением определены функции наставника:
- предоставление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
- выявление ошибок и содействие в их устранении;
- передача накопленного опыта и профессионального мастерства;
- иные функции.
Организацию наставничества осуществляет кадровая служба государственного органа.
Как правило, наставничество осуществляется в отношении государственного служащего:
- поступившего впервые на гражданскую службу;
- либо имеющего стаж гражданской службы и впервые поступившего в данный госорган.
Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества.
Подписанный наставником отзыв направляется в кадровую службу государственного органа.
Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также при решении вопросов о его награждении и поощрении.